정책금융부 안종호 기자

[e대한경제=안종호 기자] “군 복무가 장병들의 미래 준비에 실질적인 도움이 되도록 하겠다. 채용 과정에서 가산점을 주는 게 아니라 그후 임금과 처우에서 군 경력을 인정해주자는 말이다.”

윤석열 대통령이 지난해 9월 당시 대권주자 시절 군 복무 경력 인정 법제화, 군필자에 대한 민간주택 청약 가점 부여, 병영생활 개선 등 병역 보상 대책 강화를 대선 공약으로 내놓으며 한 말이다.

약 1년 가까이 지난 지금 산업통상자원부는 최근 엔지니어링 기술 관련 학과와 군 경력 인정 기준을 확대하는 내용을 담은 ‘엔지니어링 기술자 경력관리기준 고시 개정안’을 행정예고했다.

정부는 그간 부사관 이상 계급에 한해서만 군 복무 중 엔지니어링 기술 경력을 인정해줬지만 개정안에 따라 병 계급으로 확대하기로 했다. 앞으로 병사 출신 엔지니어링 기술자는 주특기 번호(병과)와 군 기초 훈련 기간이 표기된 병적증명서, 소속 부대장이 확인한 경력 확인서 등을 수탁업무기관에 제출하면 군 복무 중 엔지니어링 기술 경력을 인정받을 수 있다. 주로 공병ㆍ시설 특기를 갖고 있는 병사 전역자를 엔지니어링 기술자로 육성하기 위한 조치다.

엔지니어링은 원전ㆍ조선ㆍ교량ㆍ공항ㆍ플랜트 등 다양한 시설물에 대한 사업 기획부터 타당성 조사, 설계, 운영, 유지 관리에 이르는 모든 공정(시공 제외)을 아우르는 산업으로 군 경력이 있는 청년들이 경력을 인정 받으면 일종의 ’자긍심’도 생기고 급여도 신입보단 좀 더 높게 책정될 수 있어 엔지니어링 분야에 신규 유입도 수월해질 것으로 관측된다.

다만 문득 이런 생각이 든다. 장병으로 복무하면서 습득한 군 경력을 엔지니어링 분야 뿐만 아니라 산업계 전 분야로 확대하면 제조업체들의 인력난이 해소될 수 있지 않을까 하는 생각 말이다. 뉴스에서는 연일 조선소ㆍ건설 현장ㆍ뿌리산업 등 산업계 전반적으로 젊은 인재가 부족하다고 보도하고 있다.

구직사이트에서는 전 분야를 막론하고 경력직을 뽑는 게 트렌드다. 오죽하면 방송에서 ‘회사들이 경력직만 뽑는데 그렇다면 신입은 경력을 어디서 쌓나요’라는 패러디가 나올 정도다.

정부가 산업 관련 군 경력을 인정해 경력자들이 급여를 신입 직원보다 조금 더 높게 받을 수 있고, 청년들이 ‘저는 무(無)스펙이 아니라 경력이 있어요’라고 산업계에 내세울 수 있는 일종의 인증서가 마련된다면 군 제대 후 방황하고 있는 일부 청년들이 눈을 돌려 현장에 유입될 수 있는 기회가 생기지 않을까. 군대 내에서는 청년들이 기피하는 산업 현장을 어렵지 않게 찾을 수 있어 이곳에서 근무한 적지 않은 인재들이 사회에서도 현장을 찾을 수 있다.

안종호기자 joh@

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