[대한경제=이근우 기자] “지속 가능한 미래 노동시장으로의 대전환을 위해서는 60+(60세 이상) 고령층과 40ㆍ50 중장년의 숙련된 인적 자원을 어떻게 효율적으로 잘 활용할지, 그 해법을 찾는데 달려있다.”

이정식 고용노동부 장관(사진)은 24일 신중년 특화 훈련과정을 운영 중인 한국폴리텍대학 서울정수캠퍼스를 방문해 이같이 밝혔다.

이정식 고용부 장관이 24일 신중년 특화 훈련과정을 운영중인 폴리텍 서울정수캠퍼스를 방문해 간담회를 하고 있다. /사진:고용부 제공

이 장관은 이날 훈련생들을 격려하고, 고용노동정책 방향에 대한 전문가 간담회를 가졌다. 근로자가 나이에 상관없이 원하는 일자리에서 더 오래 일하고, 기업의 활력을 높여 양질의 일자리를 더 많이 창출할 수 있도록 미래지향적 노동시장으로의 대전환을 모색했다.

그는 폴리텍대 ‘신중년 특화 훈련 프로그램’ 중 지능형 에너지설비 및 전기 훈련 과정을 시찰하면서 “산업전환공동훈련센터를 올해 25개소ㆍ1만5000명에서 2026년까지 35개소ㆍ2만명 수준으로 확대해 재직자의 산업전환 대응 역량을 강화할 것”이라고 설명했다.

또 “폴리텍을 활용해 훈련 수요가 높고 취업률이 우수한 기계, 전기, 산업설비 분야 중심으로 현재 7000여명인 훈련 인원을 연차적으로 1만명까지 늘리겠다”고 약속했다.

중장년 고용노동정책 전문가 간담회에서는 엄상민 경희대학교 교수가 ‘인구 고령화가 노동시장에 미치는 영향’에 대해 발제했다. 토론자로 참석한 학계ㆍ현장 전문가들은 중장년 계속고용 및 재취업 정책 재편 관련 임금체계 개편, 계속고용 법제, 재취업 현장 수요, 재정지원과 전달체계 등 분야별 주요 의제에 대해 토의했다.

이 장관은 60+ 계속고용과 관련해 “노사 자율적 계속고용 확산을 위해서는 무엇보다 임금체계 개편, 배치 전환, 취업규칙 작성ㆍ변경 절차 등 근로조건 조정에 대한 법적 근거를 명확하게 규정해야 한다”며 “기업 내 기능적 유연성을 제고하는 한편, 불합리한 근로조건 조정은 고용상 연령차별 법리를 통해 규율해 나가는 게 필요하다”고 강조했다.

그러면서 “40ㆍ50 재직자의 준비된 퇴직문화 마련과 퇴직 후 원하는 일자리로의 원활한 이동을 돕는 적극적 노동시장 정책을 강화하겠다”고 덧붙였다.

고용부는 중장년 재직자 누구나 주기적으로 생애 경력개발 서비스를 받을 수 있도록 관련 제도와 전달체계를 개편하고, 중장년 재직자에 대한 리-스킬링과 업-스킬링에 힘쓰겠다는 복안이다. 중장년 구직자의 경력 재설계부터 맞춤형 직업훈련을 거쳐 채용 지원까지 재취업 종합서비스를 제공하고, 경력전환 희망자에 대한 현장 직무경험 지원책을 마련할 계획이다.

아울러 경제사회노동위원회 ‘인구구조 변화 대응 계속고용위원회’에서 관련 법ㆍ제도 및 관행 개선, 정책적 지원이 필요한 영역에 대한 사회적 대화가 속도감 있게 진행되도록 적극적으로 뒷받침하겠다는 복안이다.

이근우 기자 gw89@

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