‘2025 한국앤컴퍼니그룹 신입사원 환영행사(PLWD)'에 참가해 직원들과 사진 촬영을 하는 조현범 회장./사진: 한국앤컴퍼니그룹 제공

[대한경제=강주현 기자] 한국앤컴퍼니그룹이 미래 리더 양성 및 조직문화 혁신 프로젝트 ‘주니어보드’를 전 계열사로 확대한다고 18일 밝혔다.

‘주니어보드’는 2022년부터 시작된 세미나 형태의 인재 육성 및 혁신 제안 프로그램으로, 입사 6년 이하 직원들만 참여해 멤버십 트레이닝, 제도 개선, 문화 제안, 조직 문제 해결을 자발적으로 추진하는 것이 특징이다.

올해부터는 한국앤컴퍼니(HKNC), 한국타이어앤테크놀로지(HTT), 한국네트웍스(HNW), 한국프리시젼웍스(HPW), 한국엔지니어링웍스(HEW), 모델솔루션(MS)까지 그룹 전 계열사로 주니어보드 참가를 확대했다.

올해 1분기 주니어보드는 총 35명으로 구성됐다. 한국타이어 14명, 한국앤컴퍼니 9명, 한국네트웍스 5명, 한국엔지니어링웍스 3명, 한국프리시젼웍스와 모델솔루션 각 2명이 선발됐다.

첫 워크숍은 오는 24일 경기도 판교 본사 테크노플렉스에서 열린다. 오전에는 그룹사 주니어보드 소개, 조별 아이스브레이킹, 팀 미션 솔루션, 복합 네트워킹이 진행되며, 오후에는 ‘조직문화 혁신’을 주제로 세미나 형식의 워크숍이 이어질 예정이다.

앞서 지난 2월 조현범 한국앤컴퍼니그룹 회장은 그룹 신입직원 행사에 참가해 “아무 문제없다는 방심이 가장 위험하며 문제의식이 곧 혁신의 출발점”이라면서 “늘 실패할 각오로 도전하는 미래 혁신 리더가 되주길 바란다”고 강조했다. 이번 주니어보드 확대 실시는 이 같은 조 회장의 ‘리더 양성 철학’의 연장선이라고 그룹 측은 설명했다.

오윤정 한국앤컴퍼니그룹 프로액티브 컬처 팀장은 “주니어 보드가 자리 잡으면서, 즉시 실행 가능한 문제해결 및 조직문화 개선 아이디어를 실시간으로 소통하는 구조를 갖췄다”며 “특히 젊은 구성원이 그룹 혁신 리더로 스스로 성장할 수 있도록 지원을 강화할 계획”이라고 말했다.

강주현 기자 kangju07@

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