건산연이 밝힌 건설기술인력 확보를 위한 5대 장기 전략 방향과 15개 실행 과제

[대한경제=정석한 기자] 건설산업의 핵심이자 꽃인 건설기술인력의 전공별 편중, 중장년 쏠림, 청년층 고갈 등 3대 문제가 심화하고 있는 것으로 나타났다. 이에 단기적 처방 넘어서 산ㆍ학ㆍ연이 협력한 구조적 개편이 시급하다는 지적이다.

한국건설산업연구원(원장 이충재)은 14일 내놓은 ‘건설현장 기술인력 확보 전략 및 실행과제 연구’ 보고서에서 이 같이 밝혔다.

보고서에 의하면 2014∼2024년 간 건설 관련 학과의 입학생 및 재적학생 수가 전반적으로 감소세를 보이고 있는 가운데 전공별 편중 현상도 심화하고 있다.

건축설비공학과는 입학생 수와 재적학생 수가 각각 27.1％, 24.3％ 감소했으며, 토목공학과도 각각 23.4％, 21.7％ 줄었다. 반면 건축학과는 입학생 수와 재적학생 수가 각각 12.6％, 10.9％ 증가했으며, 도시공학과는 각각 15.2％, 3.5％ 늘었다.

중장년 쏠림과 청년층 고갈도 심각하다. 기술인력 중 기사 자격 취득자는 2015년 약 1만8000명에서 2023년 약 4만6000명으로 크게 증가했다. 여기서 40대 이상 비중은 28.7％에서 43.9％로 15.2％p 확대된 반면, 20대 비중은 48.2％에서 36.5％로 11.7％p 축소됐다. 기술인력의 고령화가 나타나고 있다는 방증인 셈이다.

이에 건산연은 건설기술인력의 경우는 건설현장이라는 근무 환경, 최근의 중대재해처벌법 등 시행에 따른 건설현장에 대한 책임 가중 등으로 직업적 매력이 감소하고 있다고 지적했다. 이는 건설기업들의 역량 있는 기술 인력 확보에도 악영향을 미친다는 것이다.

구체적으로 건설기술인력의 채용이 어려워진 원인으로는 △근무 여건 및 복지 부족 △임금 수준에 대한 불만족 △과다한 업무량 △직무 비전의 부족 등을 지적했다.

이 같은 문제를 해결하기 위해선 단기 처방에서 나아가 청년 부족과 사회적 인식 바뀜이라는 환경 변화에 맞춰 구조적 개편이 필요하다고 진단했으며, 5대 장기 전략 방향과 15개 실행 과제를 제안했다. <도표 참조>

성유경 건산연 연구위원은 “건설기술인력은 단순한 노동력이 아니라, 복잡한 이해 관계와 정책 속에서 프로젝트를 성공으로 이끄는 ‘건설현장 전문가’”라며 “산업계, 정부, 학계가 각자의 역할을 분담하고 협력해 지속가능한 인재 생태계를 구축해야 할 시점”이라고 강조했다.


정석한 기자 jobize@

〈ⓒ 대한경제신문(www.dnews.co.kr), 무단전재 및 수집, 재배포금지〉