“AI 대응 차이가 경쟁력 격차로…협력적 노사관계ㆍ근로시간 유연화ㆍ서비스산업 육성 필요”

손경식 한국경영자총협회 회장./ 한경협 제공

[대한경제=김희용 기자] 손경식 한국경영자총협회 회장이 생산성 및 경쟁력 향상을 위해 인공지능(AI) 활용을 강조하고 나섰다.

손 회장은 5일 서울 조선호텔 그랜드볼룸에서 열린 제4회 한국최고경영자포럼에서 “AI에 대한 대응의 차이가 경쟁력의 격차로 나타나는 시대가 도래했다”며 “최근 급속한 AI의 진보는 다양한 신산업을 태동시키고, 이를 성장 기반으로 또 다른 기술혁신을 낳는 선순환 구조를 통해 사회ㆍ경제 구조 변화를 가져오고 있다”고 말했다.

이날 손 회장은 “AI 시대 우리 노동시장은 AI를 통한 기업의 혁신과 창의적인 인재의 육성, 안정적 일자리를 통한 근로자의 삶의 질 향상을 모두 달성하기 위한 해법 모색이 최대 과제로 주어질 것”이라고 분석했다.

그러면서 손 회장은 AI 시대의 기업 혁신과 근로자 고용 안정을 위해 협력적인 노사관계가 산업 현장에 정착돼야 한다고 강조했다. 노사가 스스로 법과 원칙을 준수하고,대화와 타협을 통해 문제를 해결해 나가는 문화가 필요하다는 것이다.

이어 그는 다음달 10일 시행을 앞둔 노조법에 대해 “많은 기업들이 법 시행 이후 파장에 대해 우려를 표하고 있다”며 “정부와 국회가 산업 현장의 혼란을 최소화할 수 있는 실효성 있는 대책을 조속히 마련해 주길 바란다”고 촉구했다.

법정 정년 연장 문제에 대해서는 “청년 신규 채용 기회를 축소시키고, 노동시장 이중구조를 심화시킬 것”이라며 “퇴직 후 재고용 같은 유연한 방향의 제도 도입을 위한 사회적 논의 및 현 연공급 임금체계 문제 해결도 필요하다”고 강조했다.

근로시간 제도에 대해서는 “획일적 규제를 지양하고, 업무 특성과 산업 여건을 반영해 역량과 성과가 충분히 발휘될 수 있도록 유연하게 개선해야 한다”고 설명했다.

또한, 손 회장은 일자리 창출을 위해 관광ㆍ문화 등 선진국보다 부진한 서비스산업 육성을 위한 국가와 기업의 노력이 필요하다고 주장했다.

그는 “경제가 어려울수록 최고경영자의 결단과 리더십이 무엇보다 중요하다”며 “혁신에 대한 의지와 과감한 투자를 통해 우리 기업이 AI 시대의 새로운 도약 기회를 만들어 가야 한다”고 덧붙였다.

한편, 이번 포럼에서는 김대식 카이스트 교수의 기조강연을 비롯해 현동진 현대자동차그룹 로보틱스랩장의 신기술 특강, 권창준 고용노동부 차관의 정책 특강, 신원근 카카오페이 대표이사의 최고경영자(CEO) 특강 등이 진행된다.

김 교수는 ‘AGI 시장지배력의 시대’를 주제로 생성형 AI와 AGI(범용 인공지능)로 대표되는 기술 진화가 산업 구조와 자본ㆍ노동의 관계를 어떻게 재편하고 있는지 분석한다. 현 랩장은 실제 현장 사례를 통해 AI와 로보틱스가 만들어가는 새로운 비즈니스 기회를 제시한다.

경총 관계자는 “AI 시대의 도전이 우리 경제와 기업에 새로운 도약의 기회가 되기를 바라며, 이번 포럼을 통해 변화의 방향을 함께 고민하고 미래에 충실히 대비할 수 있기를 기대한다”고 말했다.

김희용 기자 hyong@

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