지난해 9월 30일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에서 열린 투명한 성과급 제도로의 개선을 촉구하는 기자회견에서 삼성그룹노조연대 등 참석자들이 구호를 외치고 있다. /사진:연합

[대한경제=심화영 기자] 삼성전자 노사의 2026년 임금 교섭이 성과급 제도 개편을 둘러싼 이견으로 난항을 겪고 있다. 공동교섭단에 참여한 노조 가운데 한 축인 초기업노동조합 삼성전자 지부가 교섭 중단을 선언했지만, 나머지 노조는 협상을 이어가겠다는 입장을 밝히면서 노조 내부에서도 온도차가 드러났다.

초기업노조는 13일 “성과급 투명화 및 상한 폐지 등 핵심 요구안이 전혀 수용되지 않았다”고 밝히며 교섭 중단을 선언했다. 사측이 제시한 ‘기네스 달성 시 지급’ 일회성 보상안은 제한적 조건과 사업부별 차등 적용으로 지속 가능성이 낮다는 게 노조 판단이다. 또한 교섭 과정에서 사측 교섭위원의 부적절한 발언(조합원 특혜, DS 노조 분리 고려 등)을 지적하며 결렬을 요구했다.

공동 교섭단(초기업노조, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자동행노조)은 성과급 상한(연봉 50%) 폐지와 초과이익성과급(OPI) 기준을 EVA(지표경제적부가가치) 대신 영업이익 20%로 변경 등을 요구해왔다. 사측은 자본 비용 등을 반영한 EVA 기준을 유지하며 대응 중이다. 재계 관계자는 “주주 친화 정책과 사업부 실적 차이로 노조 요구 전면 수용이 어렵다”고 분석했다. 일부 투자자들도 과도한 보상이 성장 투자와 배당을 저해할 수 있다고 우려한다.

전국삼성전자노동조합은 초기업노조 결정에 “안타깝다”며 19일까지 집중 교섭을 지속할 계획이라고 밝혔다. 노조들은 교섭 결렬 시 쟁의행위를 예고한 상태다.

삼성전자는 현재 복수노조 체제(초기업노조·전국삼성전자노동조합·삼성전자동행노조 등 최소 3개)로 운영되며, 초기업노조가 과반 조합원(6만 명 이상)을 대표한다.

심화영 기자 dorothy@

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