㈜한화 건설부문 임직원들이 ‘100일 챌린지’에 참여하고 있는 모습. /사진:㈜한화 건설부문 제공

[대한경제=황윤태 기자] ㈜한화 건설부문(이하 한화)이 건강한 조직문화 조성을 위해 실시한 ‘도전! 100 days Great Challenge’(이하 100일 챌린지)를 성공적으로 마무리했다.

100일 챌린지는 임직원이 자유롭게 도전과제를 설정하고, 100일동안 꾸준히 목표를 달성해나가며 성장동력을 발굴할 수 있도록 지원하는 조직문화 프로그램이다.

한화 임직원들은 지난 100일간 사내시스템을 활용해 주간 활동내용을 인증하는 체계적 방식으로 프로그램에 참여해왔다.

60여명의 참여 임직원 중 도전과제별 목표달성 우수자로 선정된 20여명의 임직원들에게 상품을 지급했다.

참여 일수에 따라 우수참여상과 목표달성상을 수여했고 꾸준히 참여했으나 참여 일수를 일부 미달한 인원에 대해서는 동기부여 차원으로 아차상을 수여했다.

황윤태 기자 hyt@

〈ⓒ 대한경제신문(www.dnews.co.kr), 무단전재 및 수집, 재배포금지〉