조원태 한진그룹 회장이 창립 56주년 기념사를 하고 있는 모습 / 대한항공 제공

[대한경제=김희용 기자] 대한항공이 창립 56주년을 맞아 새로운 존재 이유와 비전을 선포하며 글로벌 네트워크 캐리어로의 도약을 다짐했다.

대한항공은 4일 서울 강서구 본사 5층 대강당에서 조원태 한진그룹 회장을 비롯한 임직원 200여 명이 참석한 가운데 새로운 기업 가치 체계를 알리는 ‘보딩데이’를 개최했다.

이날 행사에서 대한항공은 기업의 존재 이유를 비롯해, 새로운 비전, 미션 등을 담은 신규 기업 가치 체계 ‘KE Way’를 선포했다.

조원태 한진그룹 회장이 대한항공의 신규 기업 가치 체계 'KE Way'를 선포하는 모습 / 대한항공 제공

조 회장은 창립 기념사를 통해 “올해 본격적인 통합 항공사 출범 준비를 시작하기에 앞서 새로운 기업 가치 체계를 제시하고자 한다”며 “‘KE Way’는 우리 모두가 하나의 목표를 향해 가는 여정의 구심점이자, 대한항공의 정체성을 규정하는 핵심이 될 것”이라고 말했다.

대한항공은 최상위 개념인 존재 이유를 ‘Connecting for a better world’로 명명했다. 한진그룹의 창립 이념인 ‘수송보국(輸送報國)’을 바탕으로 대한민국을 대표하는 국적 항공사이자 글로벌 항공사로서 고객과 사회, 전 세계를 연결해 더 나은 세상으로 나아간다는 의미다.

새 비전은 ‘To be the world’s most loved airline’으로, 사회적 책임 실천과 고객 만족 달성을 통해 모두에게 신뢰받고 사랑받는 기업으로 글로벌 명성을 확보하겠다는 의지를 담았다.

이를 달성하기 위한 미션으로는 △가장 높은 수준의 안전 관리와 서비스 및 운영 △고객과 동료를 최우선으로 하는 기업문화 △전 세계 활발한 교류 확대와 지속가능한 발전에 기여하는 사회공헌 등 3가지 측면을 고려해 구성했다.

또한 임직원 스스로 공유하고 내재해야 할 코어밸류로 △전문성(Professional) △책임(Responsible) △존중(Caring) △협력(Collaborative) △주도(Proactive) △도전(Challenging) 등 6가지 가치를 선정했다.

행사에서는 조 회장과 임직원들이 격의 없이 소통하는 타운홀 미팅도 진행됐다.

‘보딩데이’ 행사에 참석한 조원태 한진그룹 회장과 임직원들이 기념사진을 촬영하는 모습 / 대한항공 제공

조 회장은 이 자리에서 지난 56년 성과를 돌아보는 동시에 앞으로의 미래를 위한 비전 등 회사의 방향성을 투명하게 공유하고, 임직원과 질의응답을 주고받았다.

조 회장은 타운홀 미팅에서 “새로운 기업 가치 체계인 ‘KE Way’를 통해 대한항공이 가장 사랑받는 항공사로 자리매김하길 바란다”며 통합 대한항공 출범을 위해 소통에 기반을 둔 임직원 중심의 점진적 융합을 강조했다.

이달 11일 공개를 앞둔 신규 CI에 대해서는 “현재 새로운 브랜드 가치와 아이덴티티를 반영한 신규 CI를 선공개하고, 추후 통합 대한항공 출범 시점에 맞춰 업무 효율성을 높일 수 있는 새 유니폼도 공개할 예정”이라고 덧붙였다.

한편, 대한항공은 4일부터 10일까지 신규 기업 가치 체계에 대한 의미를 알리고 전 임직원이 참여 가능한 온라인 이벤트를 진행하는 ‘KE 커넥팅 위크’를 열어 기업 가치와 비전의 내재화를 독려할 예정이다.

김희용 기자 hyong@

〈ⓒ 대한경제신문(www.dnews.co.kr), 무단전재 및 수집, 재배포금지〉