사진: 롯데지주 제공

[대한경제=문수아 기자] 롯데가 17일 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 ‘위브 유 앤 미(Weave You & Me)’를 주제로‘2025 다양성포럼’을 진행한다.

‘위브 유 앤 미’는 ‘너와 나를 엮다, 우리가 되다’는 뜻으로 서로 다른 배경의 임직원을 이해해 지속 성장하는 공동체를 지향하고자 마련한 자리다. 롯데는 신동빈 회장이 다양성의 가치를 강조함에 따라 2013년 다양성 존중과 차별 철폐를 명문화한 롯데그룹 다양성 헌장을 제정하고 그룹 내에 확산하기 위해 노력하고 있다.

올해는 그룹의 지속성장을 위해 다양한 국적과 배경을 가진 글로벌 다양성을 상호 존중해야 한다는 점에 초점을 맞췄다. 글로벌 기업의 다양성 관리 방법과 트렌드를 살펴보고, 롯데칠성음료∙롯데마트 등 주요 해외법인에서의 실제 사례와 성과를 소개한다. 행사 마지막에는 외부 HR전문가와 국내외 직원이 글로벌 다양성을 주제로 사례 연구와 토론을 진행한다.

현장에는 고정욱 롯데지주 대표이사와 박두환 롯데지주 HR혁신실장, 계열사 HR담당 임원ㆍ 팀장, 사내소통 담당 직원, 외국인 직원 등 250여 명이 참석할 예정이다. 국내외 임직원 700여명이 온라인을 통해 참여한다. 주제에 맞춰 참가자 국적의 다양성을 고려해 AI를 이용한 실시간 통역 서비스도 제공한다.

롯데 관계자는 “그룹이 글로벌 시장에서 지속 가능한 성장을 위해서는 다양한 배경을 가진 인재들이 상호 존중하며 문화가 반드시 필요하다”며 “향후에도 국적, 성별, 나이, 장애 등 다양성 4개 영역에서 다양성을 포용하는 문화를 그룹 내에 확장하기 위해 노력하겠다”고 말했다.

문수아 기자 moon@

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