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93.81% 투표 참여…찬성 49.92%, 반대 50.08%로 25표 차
임금 6.3% 인상·PS 현금 40%, 자사주 60% 지급안…노사 추가 협상 불가피

[대한경제=심화영 기자] SK하이닉스 노사가 두 달간의 교섭 끝에 마련한 올해 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안이 조합원 투표에서 과반의 찬성을 얻지 못해 부결됐다. 성과급인 초과이익분배금(PS)의 60%를 자사주로 지급하는 방안을 포함한 성과급 지급 방식이 이번 투표의 핵심 쟁점으로 꼽혔다.

25일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조가 이날 오전 9시까지 진행한 2026년도 임단협 잠정합의안 찬반투표에서 1만5045명의 조합원이 투표에 참여한 가운데 7535명(50.08%)이 반대했다. 찬성은 7510명(49.92%)에 그쳤다.

전체 조합원 1만6083명 가운데 93.81%가 투표에 참여할 정도로 높은 관심을 보였지만 찬반 표 차이는 25표에 불과했다. 재적 조합원 과반수가 투표에 참여하고 투표자 과반수가 찬성해야 하는 만큼 잠정합의안은 최종 부결됐다.

앞서 SK하이닉스 노사는 지난 20일 임금을 6.3% 인상하고 PS의 40%는 현금, 나머지 60%는 자사주로 지급하는 내용의 잠정합의안을 마련했다.

성과급의 절반을 넘어서는 60%를 자사주로 지급하는 방식이 이번 잠정합의안의 가장 큰 변화였다. 자사주 지급분 가운데 40%는 해당 연도에 수령한 뒤 바로 매도할 수 있도록 하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 이연 지급하는 방식이다.

다만 올해에 한해 내년 초 지급되는 2026년도 PS는 이연 지급분을 제외한 주식 지급분까지 현금으로 선택할 수 있도록 했다. 이에 따라 내년 지급분은 최대 80%까지 현금으로 받을 수 있다.

회사 측은 자사주 지급에 따른 주가 변동 위험을 줄이기 위한 장치도 마련했다. 성과급 주식 수를 산정할 때 연간 실적 공시일 종가와 PS 현금 지급일 종가, 주식 지급일 종가 가운데 가장 낮은 가격을 적용하도록 했다. 증권사와의 업무협약을 통해 주식 매매 수수료를 면제하는 방안도 포함됐다.

당초 업계에서는 이 같은 보완책을 감안하면 잠정합의안이 통과될 가능성이 높다는 관측이 나왔다. 현금 중심의 기존 성과급 지급 방식에서 벗어나 자사주를 지급하는 데 대한 노조 내부의 반발이 있었지만, 주가 하락에 따른 불이익을 최소화하는 장치가 마련되면서 반대 목소리가 다소 누그러졌다는 평가였다.

그러나 실제 투표에서는 반대가 근소하게 과반을 넘었다. 찬반 격차가 25표에 불과한 만큼 노사가 추가 협상을 통해 합의점을 찾을 가능성이 있다.

SK하이닉스 노조는 앞서 2023년과 2024년에도 임단협 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결된 뒤 사측과 재협상에 나선 전례가 있다.

이번 투표 결과에 따라 노사는 잠정합의안의 세부 내용을 다시 조율할 가능성이 커졌다. 특히 조합원들의 반대가 집중된 것으로 보이는 PS 지급 방식과 자사주 지급 비중, 현금 선택권 등을 놓고 추가 논의가 이뤄질지 주목된다.

심화영 기자 dorothy@

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