지난 4월 경기 수원 소재 삼성전자 인재개발원에서 삼성전자 감독관이 상반기 삼성직무적성검사(GSAT) 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하고 있다. /사진: 삼성전자 제공

[대한경제=이계풍 기자] 삼성이 삼성전자와 삼성물산, 삼성바이오로직스 등 19개 관계사를 대상으로 2026년 하반기 신입사원 공개채용에 나선다.

삼성은 청년들에게 양질의 취업 기회를 제공하고 미래 성장동력을 확보하기 위해 오는 8일부터 하반기 공채 절차를 시작한다고 7일 밝혔다.

공채 참여 기업은 삼성전자와 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성중공업, 삼성E&A, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성의료원, 삼성웰스토리 등 19곳이다.

입사 희망자는 8일부터 15일까지 삼성 채용 홈페이지 ‘삼성커리어스’를 통해 지원서를 제출할 수 있다. 채용 절차는 9월 직무적합성 평가를 시작으로 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접, 건강검진 순으로 진행된다.

소프트웨어 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 소프트웨어 역량 테스트를 치른다. 디자인 직군은 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발된다.

삼성은 1957년 국내 기업 최초로 신입사원 공채를 도입한 이후 올해까지 70년째 제도를 이어오고 있다. 삼성·SK·현대자동차·LG 등 4대 그룹 가운데 정기 공채를 유지하는 곳은 삼성이 유일하다. 삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고, 1995년에는 지원 자격에서 학력 제한을 없애는 등 열린 채용 제도를 확대해 왔다.

청년 인재 육성 사업도 강화한다. 삼성은 최근 ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)’ 교육 대상을 대학 졸업생에서 마이스터고 졸업생까지 확대하고 교육과정을 인공지능(AI) 중심으로 개편했다. 2019년 이후 SSAFY 수료생 가운데 9400여명이 국내외 기업 2600여곳에 취업했다.

삼성은 기능 인력 채용도 이어가고 있다. 2007년부터 지난해까지 삼성전자와 삼성전기, 삼성디스플레이 등이 전국기능경기대회 입상자 약 1600명을 특별 채용했다.

이계풍 기자 kplee@

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