[대한경제=김현희 기자] KB금융그룹 차기 회장 내정자로 낙점된 이재근 부문장이 "(국내) 1등에 안주하지 않겠다"며 향후 KB금융의 전략 방향에 대해 △인공지능 전환(AX) △머니무브 △고령화 대응 등을 제시했다.

이재근 내정자는 14일 오전 서울 여의도 KB금융 신관에서 기자들과 만나 "인공지능(AI)과 디지털 전환, 머니무브, 고령화 등 향후 3~5년간의 거대한 변화에 제대로 대응하지 못하면 금융그룹의 명운이 걸려 있는 시기"라고 강조했다.

이 내정자는 AX(AI Transformation) 가속화를 위해 기존 KB금융 내 AI 전략 연속성을 이어가면서도 조직 내재화와 시스템화 등에 중점을 둘 것으로 예상된다.

내부 인맥에 따른 인사를 지양하듯이 개인 역량에 의존하기보다 시스템 경영을 구축하겠다는 점도 강조했다. 그는 "한 사람의 특정인 개인기로 움직이는 조직보다는 프로세스를 통해 움직이는 분권화되고 지속 가능한 조직에 방점을 둘 것"이라고 말했다.

특히 고령화에 따른 시니어 고객 유치와 케어시장의 선점도 필요하다고 설명했다. KB금융은 보험업계에서 요양사업을 선도하고 있는 KB라이프의 자회사 'KB골든라이프케어'를 중심으로 시장 지배력을 넓히고 있다. 정문철 KB라이프 대표가 전체 그룹사의 시니어 사업을 총괄하는 수준으로 도심 요충지에 프리미엄 노인요양시설을 확대하고 있다. 여기에 자산관리·상속·연금 등 금융 상품과 비금융 요양 케어 서비스를 결합한 종합 시니어 케어 플랫폼 구축도 속도를 내고 있다.

이 내정자에 대한 내부 평가는 긍정적이다. 합리적인 의사소통을 통해 직원들의 의견을 귀담아 들으며 전략과 사업에도 참고하는 것으로 전해졌다.

이 내정자는 올 연말 예정된 계열사 대표 인사에 대해서도 '세대교체'를 강조했다. 다만 세대교체의 기준을 나이가 아닌 역량과 소통에 둘 계획이다. 그는 "나이에 국한하지 않고 역량에 기반해 전문성, 직원들과 호흡하는 방식, 직원들의 헌신을 끌어낼 수 있는 리더십을 최우선 기준으로 삼고 인사를 진행하겠다"고 강조했다.

임기 만료를 앞둔 주요 계열사 수장들 중에서는 이환주 국민은행장과 이홍구 KB증권 사장, 박찬용 KB데이타시스템 대표, 성채현 KB부동산신탁 대표가 1964~1965년생으로 1966년생인 이 내정자보다 연배가 높다.


김현희 기자 maru@

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