지난 27일 열린 ‘2026 인사혁신 우수사례 경진대회’에서 수상자들이 기념촬영을 하고 있다. / 한전 제공

[대한경제=김민수 기자] 한국전력(사장 김동철, 이하 한전)은 지난 27일 인사혁신처가 주관한 ‘제21회 인사혁신 우수사례 경진대회’에서 인재혁신 분야에 응모한 혁신사례 2건이 각각 대통령상(금상)과 인사혁신처장상(동상)을 수상했다고 28일 밝혔다.

인사혁신 우수사례 경진대회는 매년 중앙부처ㆍ교육청ㆍ공공기관의 인사 분야 혁신 사례를 발굴·확산하기 위해 인사혁신처가 주관하는 대회다. 인재혁신ㆍ근무혁신ㆍ제도혁신 3개 분야에서 우수사례를 선정해 시상하고 있다.

한전처럼 한 기관이 동일 분야에서 두 개의 상을 석권한 것은 이례적이다.

대통령상을 수상한 ‘고졸 청년 능력 중심 채용ㆍ육성 모델’은 학력이 아닌 능력을 중심으로 우수인재를 선발하고 입사 후 필수 직무역량까지 종합 육성하는 제도다. 고졸 사원을 대졸과 동일한 4직급으로 채용하고, 취업 전 자격 취득 교육과 입사 후 전문교육을 연계해 핵심인재로의 성장을 지원하고 있다.

특히 고졸 채용 규모를 지속적으로 확대하고, 최연소 고졸 출신 차장 배출에 이어 최근 고졸 입사 직원이 2명이 특별승진 대상자 선정되는 등 능력 중심 인사제도를 성공적으로 적용한 점을 높이 평가받았다.

인사혁신처장상을 수상한 ‘AI (인공지능)기반 직무중심 HR 종합 플랫폼’은 AI를 활용해 방대한 양의 HR데이터를 효율적으로 분석해 △직무분류 △직무평가 △보직추천 △핵심직무 선정 등 인사 전반의 주요 활동 및 의사결정에 활용하는 시스템이다.

특히 자체 내부망 환경에서 구축한 플랫폼을 통해 직무 중심 인사체계를 고도화하고, 데이터에 기반한 공정하고 합리적인 인사 운영의 기반을 마련한 점을 인정받았다.


김민수 기자 kms@

〈ⓒ 대한경제신문(www.dnews.co.kr), 무단전재 및 수집, 재배포금지〉