[대한경제=김수정 기자] 건설근로자공제회가 건설기능인력의 현장 취업을 지원하기 위해 구인ㆍ구직 시스템을 개편한다. 개별 구직자를 알선하는 기존 방식에서 벗어나 기능인을 팀 단위로 구성해 건설현장과 연결하는 것이 핵심이다. 팀ㆍ반 단위로 인력을 채용하는 현장 관행을 반영하고, 특히 신규 기능인력의 취업 문턱을 낮추겠다는 취지다.

8일 건설업계에 따르면 공제회는 ‘건설e음 구인구직 서비스’의 기능 개선을 추진하고 있다. 여러 구직자를 하나의 작업팀으로 구성해 현장에 연결하는 기능을 추가하는 게 골자다. 이르면 내달 말까지 시스템 개발을 완료할 계획이다.

건설e음은 건설근로자의 취업과 경력개발을 지원하는 통합 플랫폼이다. 현재 구인ㆍ구직 서비스는 개인별 희망 근무지역과 직종 등을 확인하는 인재정보와 건설업체의 채용공고를 제공하는 일자리정보로 운영된다. 구직 신청 후 면접 등 알선 절차를 거쳐 채용으로 이어지는 구조다.

이번 개편은 기존 취업지원체계가 건설현장의 실제 인력 채용 방식과 차이가 있다는 판단에서 추진됐다. 건설현장에서는 숙련공을 중심으로 팀이나 작업반을 구성해 일하는 경우가 많다. 공종별로 일정 규모의 인력이 함께 움직이다 보니 개별 기능인보다 작업팀 단위로 인력을 확보하는 방식이 활용된다는 게 업계 설명이다.

실제 ‘건설근로자 종합생활 실태조사’에서도 근로자의 57.8%가 팀ㆍ반장 등 인맥을 통해 첫 일자리를 구한 것으로 나타났다. 개인별 구직정보만으로는 현장의 인력 수요와 연결되기 어려운 이유다.

때문에 교육을 이수하고 구직 등록까지 마친 신규 기능인도 실제 취업에 어려움을 겪고 있다. 특히 현장 경험이 부족하고 숙련공과의 인적 네트워크가 없는 학생들은 개별적인 노력만으로 취업 경로를 충분히 확보하기 어렵다. 건설 분야 기능장들이 학교 교육에 참여하고 학생들의 현장 취업까지 돕고 있지만, 개별적인 노력만으로는 한계가 있다는 지적이다.

공제회의 시스템 개편 역시 이런 문제를 개선하기 위해 현장 채용 관행에 맞춰 취업지원 기능을 강화하려는 조치다.

다만 팀 단위 매칭이 실제 취업 확대로 이어지려면 현장의 참여와 함께 작업팀의 신뢰성을 확보하는 것이 중요하다. 건설경기 침체로 일자리 자체가 줄어든 상황에서는 매칭 기능만으로 취업 기회를 늘리는 데 한계가 있다.

최은정 한국건설산업연구원 연구위원은 “경력이 짧은 기능인끼리 팀을 구성하는 것만으로는 현장의 신뢰를 얻기 어려운 만큼 팀ㆍ반장의 역량을 검증하는 장치가 필요하다”며 “검증된 팀ㆍ반장을 중심으로 작업팀을 구성하되 신규 기능인력도 일정 비율 참여하도록 유도해야 한다”고 말했다. 이어 “신규 인력이 숙련공과 함께 일하며 기술을 익히고, 현장 경험과 평가를 바탕으로 다음 일자리까지 연결되는 선순환 구조를 만드는 것이 중요하다”고 강조했다.

김수정 기자 crystal@

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